OCCATIO : Diagnostic et Conseil en Qualité de vie au travail
Diagnostic et Conseil en prévention, analyse et gestion des risques psychosociaux partout en France
La qualité de vie au travail est l’axe central du management. Le diagnostic de la qualité de vie au travail que nous vous proposons permet de synthétiser votre réalité professionnelle dans la dynamique « Bénéfices psychosociaux – Risques psychosociaux ». L’analyse individuelle et collective des résultats est garante d’actions ciblées et pertinentes.
L’approche systémique alliée à l’expertise éthologique apportent des éclairages complémentaires qui valorisent les professionnels dans leurs compétences et les stimulent dans le déploiement de leur potentiel.
Prévention, analyse et gestion des risques psychosociaux , un enjeu majeur pour les organisations
Actuellement l’impact des risques psychosociaux sur la santé physique et mentale des professionnels est particulièrement préoccupant. Les conséquences humaines et financières (absentéisme, turn over, mal être et violences professionnelles, dysfonctionnements structurels et organisationnels, décalages importants entre les exigences requises et les réalités complexes des différents professionnels) au sein des industries et des entreprises sont croissantes et peuvent mettre en péril les activités respectives de ces acteurs socio-économiques.
Un des axes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises incite les employeurs à mettre en place les mesures nécessaires à l’évaluation de ces risques afin de pouvoir déterminer des actions ciblées dans le cadre de la prévention et de la gestion de ces risques, et s’inscrit dans la rédaction et l’actualisation du Document Unique, ainsi que la Gestion Prévisionnelle des Emplois des Compétences. Cette démarche favorise le dialogue social entre les employeurs et les salariés en s’inscrivant dans une volonté éthique favorisant l’équilibre recherché entre la vie professionnelle, la vie émotionnelle et la réalisation personnelle tout en optimisant la performance et la réussite professionnelle.
La prise en compte des Risques Psychosociaux contribue à la réflexion de la politique managériale, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences tout en anticipant et construisant l’avenir de l’activité professionnelle dans un esprit participatif et intégratif.
Qualité de vie au travail, une préoccupation des organisations qui repose sur une obligation légale
Article L4221-1 du Code du Travail : obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Article L4221-2 du Code du Travail : obligation de l’évaluation de ces risques, et retranscription dans le Document Unique.
La méthode Occatio – Qualité de vie au travail
Audit et évaluation – “Penser globalement et agir localement”
- Le contexte organisationnel et le rythme de travail
- Le contexte relationnel
- Le sens et l’éthique
- La prévention des risques professionnels
Diagnostic QVT
- Analyse des évaluations aux niveaux individuels et collectifs
- Approche systémique des process. Compréhension et application des stratégies managériales
- Adéquation entre les moyens, les contraintes et les objectifs à atteindre
- Implication, motivation, autonomie, responsabilité et engagement
Préconisations QVT
- Actions de sensibilisation (possibilité de mutualisation)
- Régulation d’équipes professionnelles en intra muros
- Médiation lors de situations conflictuelles
- Formation professionnelle continue (possibilité de mutualisation)
- Analyse des pratiques professionnelles.
OCCATIO : Formation et Accompagnement en communication interne
Formation et Accompagnement des dirigeants et salariés QVT partout en France
Formations et accompagnements Qualité de Vie au travail destinés à un public direction et managers – Occatio
- La prévention et la gestion des Risques Psychosociaux
- Activer la dynamique « des risques aux bénéfices psychosociaux »
- La démarche de Qualité de Vie au travail
- Bien mener l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation
- Mise en place du Comité Social et Economique
- Analyse des pratiques professionnelles et régulation d’équipe
- Prévenir les situations de burn-out et de bore-out
Formation et accompagnement QVT destinés à l’ensemble des équipes professionnelles – Occatio
- Prévenir les situations de burn-out et de bore-out
- Harmoniser les contraintes organisationnelles et les contraintes relationnelles
- La gestion des conflits : de l’intégration à la résolution
- La gestion du stress, la régulation des émotions et la confrontation aux peurs
Charte de déontologie
Assure la neutralité des consultants au cours du projet, dans une volonté permanente d’équité et de respect et de non-intervention dans les décisions prises par leurs clients.
Clause de confidentialité
«L’ensemble des consultants s’engage au respect d’une totale confidentialité sur le projet. Toutes les informations collectées sont soumises à la confidentialité».
«La totalité des questionnaires et entretiens demeure la propriété du Cabinet Occatio ; seuls les intervenants dudit cabinet y auront accès.».
