Enfin le diagnostic santé de votre entreprise...
Valorisez la notoriété de votre entreprise par la Qualité de Vie au Travail
Facilitez vos recrutements
Actualisez votre Document Unique Risques Professionnels
Accompagnez votre équipe grâce à des préconisations ciblées adaptées à VOTRE environnement
Comprendre le Wellscan
Wellscan vous permet d’établir un baromètre Qualité de Vie au Travail pour votre entreprise, votre organisation, votre équipe ou même pour un professionnel.
Cet outil concret permet de :
• Disposer de données et d’indicateurs objectifs sur la performance sociale et le capital humain d’une entreprise.
• Analyser et mesurer le progrès de la performance managériale.
• Se conformer à la réglementation en terme de DU et de RPS pour se prémunir de lourdes sanctions financières.
• Dégager des pistes prioritaires pour bâtir un plan d’actions Qualité de Vie au travail.
Les outils du Wellscan
Il s’agit d’un Questionnaire validé sur le plan psychométrique par le laboratoire de psychologie sociale de l’Université Paris V.
• Cartographies d’analyse et identification des pistes de ressources et de vigilance qui permettent d’élaborer des plans d’actions sur-mesure.
• Segmentations possibles à la demande et sur-mesure.
• Différentes versions disponibles selon les populations WellScan: managers, employés, leaders, professions libérales.
• Le questionnaire propose 120 questions étalonnées sur 5 dimensions et 18 facteurs.
• Version disponible en anglais.
Agir sur tous les facteurs de la Qualité de Vie au Travail pour améliorer la notoriété de votre entreprise
PHYSIQUES ET SANTÉ GLOBALE PERÇUE
Adaptation physique au stress Energie et récupération Santé globale perçu
RELATIONNELS
Qualité relationnelle et ambiance au travail Respect et intégrité physique
et morale au travail
COGNITIFS ET ÉMOTIONNELS
Adaptation cognitive au stress Adaptation émotionnelle au stress Sens, valeurs et niveau d’engagement au travail Satisfaction professionnelle Epanouissement au travail
MANAGÉRIAUX ET ORGANISATIONNELS
Organisation du travail et définition des rôles Qualité managériale Perspectives de développement professionnel Evolutions et conduite du changement
Charte de déontologie
Assure la neutralité des consultants au cours du projet, dans une volonté permanente d’équité et de respect et de non-intervention dans les décisions prises par leurs clients.
Clause de confidentialité
«L’ensemble des consultants s’engage au respect d’une totale confidentialité sur le projet. Toutes les informations collectées sont soumises à la confidentialité».
«La totalité des questionnaires et entretiens demeure la propriété du Cabinet Occatio ; seuls les intervenants dudit cabinet y auront accès.».
